Jobstreet by SEEK belum lama ini di Jakarta meluncurkan fitur “Basic Talent Search”. Jobstreet by SEEK menjelaskan Basic Talent Search sebagai sebuah solusi rekrutmen inovatif yang dirancang untuk memberikan akses tanpa batas bagi para perusahaan untuk menemukan kandidat-kandidat terbaik secara proaktif—para perusahaan dan kandidat pengguna platform. Peluncuran ini diklaim bagian dari komitmen Jobstreet by SEEK dalam mendukung kampanye #NextMillionJobs: menciptakan satu juta peluang kerja berkualitas di Indonesia.
Jobstreet by SEEK menegaskan di tengah dinamika pasar kerja yang terus berubah, rekrutmen yang efektif tidak lagi cukup dengan para perusahaan hanya mengandalkan iklan lowongan kerja pasif. Strategi rekrutmen yang lengkap memerlukan kombinasi antara menarik berbagai kandidat secara proaktif dan mencari aneka kandidat pasif—kandidat berkualitas yang tidak sedang melamar, tetapi terbuka untuk peluang baru.
“Kami ingin memastikan setiap bisnis di Indonesia, tanpa memandang skala, memiliki akses ke teknologi rekrutmen tingkat profesional. Dengan Basic Talent Search, kami membuka gerbang ke 50 juta profil kandidat secara gratis, sehingga sekarang setiap bisnis bisa melakukan rekrutmen secara proaktif seperti perusahaan besar dalam mencari kandidat terbaik,” kata Ethika Santi (Acting Sales Director, Jobstreet by SEEK).
“Basic Talent Search adalah bagian dari gerakan #NextMillionJobs untuk Indonesia agar kandidat produktif Indonesia lebih cepat terserap ke perusahaan yang tepat,” lanjutnya sembari menambahkan solusi ini bertujuan untuk mengatasi tantangan yang dihadapi para rekruter di Indonesia masa kini.
Terdapat empat keunggulan Basic Talent Search bagi para perusahaan yang dikemukakan Jobstreet by SEEK. Berikut adalah keempat keunggulan Basic Talent Search tersebut, seperti yang dikutip dari rilis yang diterima usai peluncuran:
- Akses basis data masif: menjangkau hingga 50 juta profil kandidat di platform SEEK di Asia-Pacific.
- Pencarian berbasis AI: Menggunakan teknologi AI (artificial intelligence) intuitif yang memahami maksud (intent) suatu pengguna, bukan sekadar pencocokan kata kunci, sehingga mempermudah identifikasi para kandidat yang paling relevan.
- Koneksi gratis setiap bulan: Jobstreet by SEEK menyediakan promo lima koneksi gratis setiap bulan, memungkinkan suatu perusahaan langsung menghubungi para kandidat melalui e-mail personal atau undangan melamar (penawaran promo bisa berubah sewaktu-waktu dengan pemberitahuan, syarat dan ketentuan berlaku).
- Data terverifikasi: didukung oleh 11 juta data kredensial yang telah terverifikasi untuk menjamin autentikasi dan kepercayaan profil.
Kandidat: Tingkatkan Visibilitas Profil
Pada kesempatan yang sama, Jobstreet by SEEK juga menyarankan para kandidat untuk meningkatkan visibilitas profil. Hal ini bisa dilakukan para kandidat dengan mengatur profil agar bisa dilihat secara publik. Data Jobstreet by SEEK menunjukkan bahwa suatu kandidat dengan pengaturan profil pada Publik memiliki peluang 2,5 kali lebih besar untuk dilirik para rekruter.
Namun, Jobstreet by SEEK menekankan visibilitas profil saja tidak cukup. Jobstreet by SEEK juga menyarankan para kandidat untuk memperbarui profil untuk menampilkan informasi komprehensif terkini yang menjadi daya tarik bagi banyak perusahaan, meliputi pengalaman kerja lengkap, data yang terverifikasi, pendidikan, kualifikasi dan sertifikat, keterampilan dan keahlian, ekspektasi gaji, preferensi tipe pekerjaan, serta pratinjau CV.
Begitu pula foto profil yang profesional yang diklaim sangat krusial membuat profil lebih menonjol dan membangun kepercayaan para rekruter sejak pandangan pertama. Jobstreet by SEEK turut menambahkan pentingnya verifikasi. Jobstreet by SEEK mengatakan verifikasi akun dengan kartu identitas (KTP atau paspor) bisa meningkatkan kepercayaan para rekruter dan peluang kerja hingga 20%.
Jobstreet by SEEK memastikan tetap memprioritaskan privasi dan keamanan para kandidat. Khusus privasi, tersedia empat tingkatan yang bisa dipilih oleh para kandidat. Selain Publik terdapat Standar, Terbatas, dan Tersembunyi. Suatu kandidat bisa memilih yang paling sesuai dengan tingkat privasi yang diinginkan.